与同事打交道是我们在职场中必须要面对的问题，尤其是在一个大型企业中，同事间相互竞争、办公室政治、矛盾处理等问题都需要我们去面对和解决。但如何识别同事是否为小人，此时我们更需要借助一些方法来规避风险。下面就分享六个方法，以帮助我们更好地与同事打交道，并判断出小人。
一、言谈举止
(资料图)
我们都知道，言行举止可以反映一个人的性格特点。同样，在工作中拥有良好言行举止的同事，一般都是素质高、有自律意识的员工，而如果一个同事经常口无遮拦，爱挑事儿，那么你可能需要警惕他是否是个小人。如果我们从言行中能够察觉到细节问题，那么我们就能够提前避开潜在的风险，建立更加健康的人际关系。
二、德行品质
德行品质也是评判一个人是否是小人最直接的标志之一。在职场中，有些同事不道德、不诚实，他们会使用各种手段来获取公司的利益，不清不白地赚取了不少的好处。如果你有这样的感觉，那么就可能要认真考虑他人品的问题了。同时，我也建议凡事要看 " 证据 "，如果手上能够搜集到对方不道德的行为证据，就可以报告公司领导，从而保证自己的利益。
三、工作职责
在共同工作的时候，我们需要认真关注其他同事的工作实际情况，从中能够辨别哪些人是非常重视工作职责和义务的优秀员工，哪些人则是出于私心曲意抱团的小人角色。由此，我们就可以更加精确判断某个同事是否是小人。
四、兴趣爱好
即使同事关系相对明朗，在互相交流的过程中，也会发现自己很难和某个同事沟通。这时，可以试着了解下对方的兴趣爱好，比较轻松可靠地评价一个人。如果两个人的兴趣爱好相似，那么两者之间的交往会更加融洽，如果不相似，这种交往则很危险，需要特别加强防范措施。
五、偏见与偏心
偏见会让人容易产生对某些同事的 " 诬蔑 "，作为职场新手，我们一定要克制自己的偏见。比如，不要因为某个人经常无视你的邮件，就开始对他恶言相向或针对其进行报复。这样会让你陷入职场的误导，进而犯下大错。所以，要保持对同事的礼貌和冷静，避免因为片面立场产生判断上的失误。
六、沟通技能沟通是交流心理更深的一环，高效的沟通能力可以降低同事之间的情感矛盾并调动积极性。我们需要练好自己的沟通能力，以便在与小人打交道时更好地应对工作中的矛盾。此外，还需要加强意识管理和情商积累，提高日常致辞水平，使工作得以顺畅开展。
以上是我与职场之间的一些经验分享。在遇到小人这种状况时，我们并不需要过分警惕，但也不能掉以轻心。要建立起优良的职场秩序，把员工的合法权益得到充分的保障，我们需要时刻关注工作实际情况，了解同事和团队的周围动态，并且从这六个角度进行思考打交道的方法。这样，我们才能更好地选择职场之路，把自己的职业发展不断提升到更高的层面。
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